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採用に関するQ&A

募集職種と仕事内容について教えてください。

募集職種は技術職(開発設計職・生産技術職)と営業職になります。

開発設計職はお客様(物流会社)の要望に合わせてトラックボデー(荷台)を開発・設計します。それぞれのお客様は活用用途や利用条件など様々な要因によって、異なる課題を抱えています。知識やノウハウ、発想を駆使しながら、そのお客様にとってベストな「構造」「材料」「機能」「部品」「デザイン」を選択し、設計することが求められます。

生産技術職とは製造工程の前段階である「ものづくりの準備」を行います。「より安全に」「より品質がよくなるように」「より安価に製造できるように」という視点から、生産設備や新技術、新工法を構想・検討・計画・導入まで行います。また、安全面や生産能力向上を目的に生産ラインの改善活動も行います。

営業職はお客様であるトラック専門ディーラーや物流会社からの要望をお伺いし、仕様書や見積もりを作成します。お客様と弊社設計部門の間に立って様々なやり取りをして、完成から納車まで責任をもって担当します。お客様とじっくりと信頼関係を築くことが大切で、出来上がった商品を売るのではなく、お客様と一緒に作品を作り上げていく醍醐味があります。

入社に際して、専門知識や何か資格を持っていた方が有利ですか。

身につけた専門知識や保有する資格によって入社の有利・不利はありません。当社で必要な専門知識や資格は入社後に必要なものを学んでいただいたり、取得していただいたりしますので心配ありません。

配属先はどのような基準で、いつ頃決まりますか。

技術職の開発設計職と生産技術職は入社後の適性等をみて決定します。また、営業職が配属される営業所は入社時の全社的な営業所の状況、対象者と営業所所在地との関係性等(例:出身地や所属大学所在地が営業所に近い等)から総合的に判断して決定します。

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転勤はありますか。

技術職については現在のところ転勤はありませんが、2年程度の期間、親会社である日野自動車様に研修出向していただく可能性があります。

営業職については将来的には必ず転勤がありますが、2~3年周期の定期異動は予定されていません。基本的にはお客様と長く、深くお付き合いをしていただくことになります。

新入社員教育について教えてください。

入社後1週間程度の期間でビジネスマナーや、会社組織・ルール、安全知識等について座学や実技で学んでいただき、その後、ものづくりの現場を理解していただく目的で採用職種に限らず製造自習を数ヶ月行います。新入社員教育その後、職種別に分かれて、業務知識や業務フローを個別研修や先輩社員の指導から理解・習得していただきます。一歩一歩、ステップを踏みながら進んでいき、また、不明な点は先輩社員に確認できますので、いつの間にか職場や仕事に馴染んでいくことができます。

休日・休暇について教えてください。

休日・休暇は年間120日で当社独自のカレンダーに従って勤務することになります。原則、土曜日・日曜日が休暇の週休2日制となりますが、月曜日から金曜日の期間に含まれる祝日は勤務日になることが多いです。(つまり、年間を通じて月曜日から金曜日の週5日勤務のイメージです。)その替わり、年3回(GW・お盆・年末年始の期間)9~10連休の休暇がありますので(一部の部署は除く)、少し長めの旅行に行くことも可能です。また、年次有給休暇や慶弔休暇の取得も可能です。

年次有給休暇の取得はどのくらいできていますか。

会社としては一人当たり年間12日以上の取得を目指しており、技術職及び営業職の担当者はおおよそ目標日数に近い取得ができています。また職場ごとに毎月、休暇取得計画表を作成し、上司の管理のもと、取得促進を図っています。

福利厚生にはどのようなものがありますか。

財形貯蓄制度、退職金制度、独身寮、トヨタグループ自動車保険、トヨタグループ団体保険等があります。特に自動車保険や団体保険(医療保険や死亡保険)については、トヨタグループのスケールメリットを活かして一般的な保険料よりも割安に加入することができます。

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寮や社宅はありますか。

福利厚生の一環として独身寮を整備しています。一定基準を満たしている方を対象に大学卒業対象者の方は家賃の一部負担(例:石川県の本社勤務の方は1ヶ月当たり約1~1.5万円程度)をしていただくことで5年間利用いただくことができます。

給付される手当にはどのようなものがありますか。

通勤手当、時間外手当、家族手当、役職手当等があります。通勤手当は全額支給、時間外手当については5分単位での支給となります。

時間外(残業)はどのくらいしていますか。

現在、生産量が多いため、時間外は多く発生している状況です。具体的には開発設計職は1ヶ月当たり40~80時間程度、生産技術職は20~40時間程度、営業職は10~30時間程度で推移しています。当社では労務管理にきめ細かく対応しており、特に開発設計職では時間外が多かった翌月は時間外を減らしてバランスを取るように配慮しています。また、開発設計職に限らず時間外が多い月の中でも有給休暇を取得することで、1ヶ月の中でも勤務状況のバランスを取るようにしています。

離職率はどのくらいですか。

毎年4~10名程度の方を新卒採用させていただいておりますが、直近5ヵ年で離職された方はございません。多忙な状況が続いておりますが、入社された方は着実に当社の戦力として定着しています。

クラブ活動にはどのようなものがありますか。

現在、正式に活動している部活動として、卓球部、バドミントン部、バスケットボール部、野球部、ボーリング部、サッカー部があり、クラブ活動それぞれ各リーグ戦や各種大会に参戦しています。特に卓球部については毎年、全国大会に出場するほどの実力があり、今後の全国的な活躍にも期待がもてます。

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