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人事担当者からのメッセージ 総務・人事部 中島誠


トランテックスの魅力は?

何と言っても大型車は全長12mにもなるので、完成品のスケールが大きいことにあると思います。自分たちの会社が造った商品に、通勤時はもちろん、旅行先でも出会えて、ちゃんと世の中の役に立ってくれているなと実感できることも大きいかと思います。


求める人材は?

当社には「創意工夫」の文化があります。それは担当している業務の効率化、商品力向上、品質向上、安全向上、コスト削減といったさまざまな観点からの問題意識を各人が持ち、改善していくというものです。現状に満足せず、考えることを楽しめる人に向いている社内風土があります。また「チームワーク」も重視しています。技術職ではさまざまな打ち合わせ以外にも、グループでテーマを設定して取り組む改善活動も盛んに行っているため、周りに働きかけ、うまく方針や結論を導き出していく能力が必要になります。営業職でもお客様からご要望やお困りごとが寄せられたとき、社内の関係部署を巻き込んで解決策を考え、実施していく能力が求められます。

人材育成

階層別研修や各部門別での研修を通じてマインド形成やスキルアップを行い、様々な環境変化に対応できる人材育成を行っています。
新入社員研修ではビジネスマナー・安全教育・技能教育基礎知識の習得・トヨタ生産方式基礎知識の習得等を通じて、社会人として、また、トランテックスの一員として活躍できる技術・知識の理解・習得を行っています。

社内で実施されている主な研修内容
階層別研修 新任管理職研修
新入社員研修・フォローアップ研修
部門別研修 製造部門工長・職長研修
製造部門新任工長研修
製造部仕事の教え方研修
営業担当者スキルアップ研修
サービス担当者スキルアップ研修
開発部門スキルアップ研修
開発部門中間層研修

 

製造部新任工長研修

製造部新任工長研修

製造部仕事の教え方研修

製造部仕事の教え方研修

開発部スキルアップ研修

開発部スキルアップ研修

開発部中間層研修

開発部中間層研修

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